人民网长沙1月16日电　yl8cc永利官网集团总经理向文波今天颁发，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，整个董事降薪90％，集团高管降薪50％，而对于通常员工，集团承诺'不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请'，并出台'千亿出格嘉奖'政策激励员工。
　　'2009年我只领1元年薪。'1月14日，在yl8cc永利官网集团董事会上，梁稳根郑沉地向董事会提出自己的申请。经董事会商议，公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请
；接受整个董事2009年只拿10％年薪的申请
；接受高管自愿降薪50％申请。梁稳根对员工们说：'在这汗青关键时期，我但愿和我的同道们共同走过。'
　　2007年以来，由美国次贷
；⒌氖澜缃鹑诤Ｐビ萦，国际巨头相继破产，驰名企业大幅裁员。梁稳根说，身为yl8cc永利官网董事会成员，他和唐建国、向文波、易幼刚等董事，肩负着yl8cc永利官网集团近3万名员工的生计责任。
　　此前，yl8cc永利官网顶着表部经济环境的巨大压力，曾向员工郑沉承诺'不裁员、不减薪'。针对总监助理级（含）以上高管的自愿降薪要求，董事会也予以了批复。公司暗示，这次高管降薪以幼我自愿为准则，对未提交降薪申请的高管，公司一律仍按原尺度发放薪水。记者还相识到，高管降薪也设置了门槛，除级别需获得正式录用的总监助理（含）以上才接受降薪表，降薪幅度还不得超过50％，年限也仅为2009年度。公司通常干部和员工看到后，也纷纷要求降薪，'降薪申请书'超过6000份。向文波说：'思考到员工的现实情况，公司暂不接受部级（含）以下干部和通常员工的自愿降薪申请。'
　　在不裁员、通常员工不降薪的基础上，今年yl8cc永利官网集团仍对通常员工以及高管人员发放年终奖，尺度为2005年年终奖的120％。为激励员工与公司共同走过这段难题时期，yl8cc永利官网还颁发，员工能够选择适当烧毁年终奖，但在以来以10倍金额返还。向文波说，削减的年终奖将当作员工借给公司的发展资金，到公司实现1000亿时，yl8cc永利官网将设立'千亿出格奖'，对员工进行10倍的嘉奖。yl8cc永利官网集团将在春节后给员工发感激函，该感激函将作为公司销售过千亿时获得奖金的痛处。
　　向文波给记者算了个账：若是今年某通常员工的年终奖为2000元，则其可享受的'千亿出格奖'为2000×10＝20000元。若是员工愿意烧毁领取500元年终奖，赞助公司发展，则其可享受的'千亿出格奖'为500×10＋2000×10＝25000元。初步估计，到yl8cc永利官网实现销售一千亿，公司将多拿出近5亿元，嘉奖在经济
；形痉⒄棺龀龀龈窆毕椎脑惫。这其中还不蕴含对员工自动烧毁年终奖的嘉奖。
　　2008年，yl8cc永利官网实现销售收入209亿元。董事长梁稳根提出，到2012年，yl8cc永利官网集团实现一千亿的指标。(王伟健曹昌)

稿源：人民网