起源：智联招聘　作者：湖南省人力资源治理学会执行会长 颜爱民教授/博导

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　　yl8cc永利官网沉工是我们湖南省人力资源治理学会的副会长单元，我们一向极度关注其人力资源治理情况。2011年底，我曾携带用户组对其人力资源治理情况进行了较为系统的调查和评估，*终学会学术委员会一致通过评比该企业为2011年度“湖南省*越人力资源治理企业”。

　　yl8cc永利官网的人力资源治理颇具特色：奉杏装援手员工成功”的用人理想；持续地每年五、六千人规模的校园招聘，充分体显熹解决就业问题的沉要社会贡献，也出格受到国内各高校青年学子的青睐；近期与德国普茨迈斯特公司的人力资源治理模式成功融合，凸显了其盛开的人力资源治理思想和*越的人力资源治理模式进建和创新能力。

　　yl8cc永利官网人才发展模式一向受到社会各界宽泛关注。近期少数媒体评论以为受造于行业低迷，yl8cc永利官网可能面对裁员、降薪等困境。从yl8cc永利官网发展的阶段特点来看，在相当一段时期内，从整体上还是处于稳重的扩张状态，对各类人才的需要依然很强劲，还会为社会提供大量的就业机遇。通例的人才结构性调整行动，如对于极少数查核不合格员工的调动，在各个企业都属于正常的人力资源流动，不存在收缩的问题。从行业的持久态势看，同国表标杆企业已经步入成熟期分歧，yl8cc永利官网仍处于人力资源急剧堆集期，无论是数量还是人才素质，都还在持续提升。yl8cc永利官网自己办了企业大学，每年投入1个亿做培训，除了在职人员培训，搭建了后备人才造就系统，发展“上岗一批，储蓄一批”的前瞻性造就。我近期也曾去授课、参观，深刻感触到年轻学员对知识的周到，和对将来发展的信念，在yl8cc永利官网学堂，脱产参与技术提升培训的员工每天都有一两千人，整个学堂四处可见在想书、听讲座、进行操作尝试的工人、研发和治理人员。当然，这种模式，短期内会给企业增长人员和成本，持久来看，形成的人才高地将是企业巨大的竞争优势。

　　从宏观局势看，国度在面对人丁盈利的拐点，产业结构也在产生深刻调整，与yl8cc永利官网人力资源掌管人近期的一次交谈中，其也谈及人力资源治理由“量”到“质”的模式转变，一方面有意识地节造员工数量的增长，加强内部培训，提高员工技术，推进劳动效能的提升；另一方面，选好人，用准人。通过成立平正显性的绩效查核系统和内部人才市场系统，分辨人才，即便不适合的员工无数也能在内部获得新的发展。其人力资源掌管人介绍去年yl8cc永利官网有超过20%的员工通过绩效评估、内部竞聘获得了新的岗位，弘远于5%-10%的流失率，这在我国民营企业是不多见的。

　　yl8cc永利官网将来的人力资源治理，我以为从发展阶段来看，相*对不会，也齐全没有必要采取收缩的措施，持续加大人才发展与造就力度，将人丁盈利优势转化为人才素质盈利优势，以此提高经营品质，才是企业全球化发展的底子保险。